分类目录
119个；
资讯文章10562篇；
共计收录17062站；
待审网站
484站；
当月收录0站;
今日审核0站；
8月28日消息，vivo宣布9月13号起将实行双休工作制，目前，越来越多的企业正选择取消大小周工作制，多家互联网企业要开始双休了。
对于996大家都不陌生，即早九点到晚九点每周工作六天，甚至007，实质一些行业企业超时加班问题，尤其是对于一些知识更新较快的专业，比例计算机行业相关从业者，在某些互联网企业在以前996和007几乎是常态。白毫银针请加微信:gook6788,
【律视角看法】
近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定，公司强制要求996有哪些权益需要保护？
对于劳动加班可以获取哪些工资报酬？祁门红茶请加微信:gook6788,
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
公司强制要求996离职的话可以要求赔偿吗？
可以，公司规章制度中996的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。员工拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。
拒绝违法超时加班安排，公司能否与其解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
此前，根据最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。正宗普洱茶请加微信:gook6788,
公司违法解除劳动合同，可以要求支付哪些赔偿金？
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。则可申请仲裁要求支付加班费等。
产生劳动纠纷后如何合法维护权益？
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因此，可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
互联网企业纷纷取消996实行双休工作制，一方面也是响应现在国家在鼓励生孩子，试想如果公司再让员工天天加班周末不让好好休息，谁还有精力去生孩子呢？一直加班也没有时间去消费，社会经济内卷加剧。
也有部分网友表示，会不会是换汤不换药，不加班了，工资降低了，又会有很多人申请加班。
有假期更能促进经济的流动与增长，如果挣钱没时间花，那也是悲哀，所以落实假期，长期以往会形成不加班的文化，形成一定的社会共识，总体而言是有利的。
总之，vivo是好样的，带头站出来，如果在不降低员工生活质量的情况下，保障员工收入，其他企业跟进，慢慢就会形成双休的一致意见，双休可以提高人们生活质量！请上友链网,linkzhu.com
此文由 友链网[Www.linkzhu.Com]_最实用的上网主页_免费自动收录_免费自动收录网站_友情链接网_免费网站分类目录 编辑，未经允许不得转载！：